Вопрос: При составлении графика отпусков работодатель учел право на отпуск в удобное время работнику-отцу, имеющему троих детей в возрасте 5, 7, 10 лет. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в удобное время, если на момент его предоставления работника лишили родительских прав?
Ответ: Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в удобное для него время, если на момент составления графика отпусков у него было трое детей в возрасте до 12 лет, несмотря на тот факт, что на момент наступления отпуска работника лишили родительских прав.
Обоснование: График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» были внесены изменения в ТК РФ, на основании которых работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск теперь предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Право предоставлено как многодетным матерям, так и многодетным отцам.
Семейный кодекс РФ в ст. 71 определяет, что родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.
Учитывая ст. 71 СК РФ и ст. 262.2 ТК РФ, считаем, что родители, которых лишили родительских прав, не имеют права на получение отпуска по их желанию в удобное для них время.
В данной ситуации на момент составления графика отпусков детям работника-отца было 5, 7 и 10 лет и он имел право на отпуск в удобное для него время. А исходя из того, что график отпусков обязателен для работодателя, отпуск в следующем году он обязан будет предоставить согласно утвержденному графику.
Таким образом, тот факт, что на момент предоставления отпуска работника-отца лишили родительских прав, не лишает работника права на предоставление отпуска в удобное для него время, которое было изначально установлено графиком отпусков. Работодатель не вправе отказать отцу в предоставлении отпуска в удобное для него время, если на момент составления графика отпусков у него было трое детей в возрасте до 12 лет, несмотря на тот факт, что на момент наступления отпуска его лишили родительских прав.
Обратите внимание!
За нарушение трудового законодательства, в частности за отказ в предоставлении отпуска в соответствии с утвержденным графиком, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Региональный информационный центр
13.03.2019
