Вопрос: В ЛНА организации предусмотрено проведение диспансеризации для всех работников предприятия за счет работодателя в рабочее время. Имеет ли право организация отказать работнику в освобождении от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья?
Ответ: По нашему мнению, работник имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации несмотря на наличие в ЛНА положения о прохождении диспансеризации в рабочее время за счет работодателя, однако правоприменительная практика по данному вопросу еще не сложилась.
Обоснование: В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники предпенсионного и пенсионного возраста — на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Согласно ч. 7 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» порядок и периодичность проведения диспансеризации и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). При этом локальные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Таким образом, работодатель вправе предусмотреть ЛНА гарантию для работников о прохождении медосмотра за счет предприятия в рабочее время.
Полагаем, что прохождение такого медосмотра не исключает прохождение медосмотра в порядке, предусмотренном законодательством об охране здоровья, и не отменяет гарантии, предусмотренной ст. 185.1 ТК РФ.
При этом на данный момент отсутствует правоприменительная практика по данному вопросу. Следовательно, работник имеет право взять выходной день по ст. 185.1 ТК РФ, независимо от наличия диспансеризации, предусмотренной ЛНА, так как ТК РФ не предусматривает ограничение по использованию данного выходного дня в связи с прохождением диспансеризации по ЛНА.
Региональный информационный центр
14.03.2019
