Вопрос: Может ли работница взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начиная с праздничного дня?
Ответ: Работница может взять отпуск по уходу за ребенком с праздничного дня.
Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В силу ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
По общему правилу отпуск по уходу за ребенком оформляется сразу после окончания отпуска по беременности и родам, то есть со следующего дня.
Таким образом, работнице на основании заявления необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам, даже если этот день праздничный.
Если работница вышла на работу ранее достижения ребенком возраста полутора лет, а затем собирается вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, то она может взять отпуск с праздничного дня.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В отношении же отпуска по уходу за ребенком такого правила в ТК РФ не установлено. Следовательно, праздничные дни отпуск по уходу за ребенком не продлевают, они включаются в его период, и за них выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
При этом необходимо учесть, что в Письме Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754 указано, что ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Несмотря на то что данное Письмо рассматривает вопрос предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его можно применить и в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Региональный информационный центр
14.03.2019
