Вопрос: Работник, приговоренный к исправительным работам, не вышел на работу. Причина невыхода неизвестна. Каков порядок действий работодателя? Правомерно ли уволить работника?
Ответ: Увольнение работника, приговоренного к исправительным работам и не вышедшего на работу, правомерно. Работодатель обязан уведомить об увольнении УИИ. Увольнение проводится в общем порядке.
Обоснование: Осужденные отбывают исправительные работы по основному месту работы, а не имеющие такового — в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).
Соблюдение условий отбывания наказания и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные, контролируют УИИ (ч. 3 ст. 39 УИК РФ).
Началом срока отбывания исправительных работ является (ч. 2 ст. 42 УИК РФ): для осужденных, имеющих основное место работы, — день получения работодателем соответствующих документов из УИИ; для осужденных, не имеющих основного места работы, — день выхода на работу.
В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без соответствующего разрешения УИИ в письменной форме (ч. 3 ст. 40 УИК РФ). Разрешение на увольнение или отказ выносится инспекцией после проверки обоснованности причин увольнения (п. 77 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142 (далее — Инструкция)).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то есть прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются: неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции, прогул (ч. 1 ст. 46 УИК РФ).
Работодатель обязан уведомить УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания (ч. 1 ст. 43 УИК РФ).
Согласно п. 68 Инструкции инспекция ведет ежедневный учет осужденных, таким образом, работодатель должен уведомить УИИ о прогуле работника и вынесении вследствие этого дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Увольнение осуществляется в общем порядке, при этом дальнейшая работа с осужденным возлагается на УИИ, а осужденный привлекается к ответственности в соответствии со ст. 46 УИК РФ.
Нарушение порядка расторжения трудового договора влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
18.03.2019
