Вопрос: Работник, уволенный по инициативе работодателя, обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Суд удовлетворил иск. Как оплачивать вынужденный прогул — полностью или частично, если известно, что в этот период работник трудился также по гражданско-правовому договору?
Ответ: Средний заработок за все время вынужденного прогула подлежит взысканию и выплате работодателем в полном объеме без уменьшения на суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Кроме того, судебное решение является обязательным для исполнения.
Обоснование: Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).
При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Средний заработок за время вынужденного прогула работника исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.
Как следует из разъяснения, содержащегося в абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. В остальных случаях средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула, не подлежит уменьшению.
Таким образом, поскольку суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула, в данном случае средний заработок за все время вынужденного прогула подлежит взысканию и выплате работодателем в полном объеме.
Кроме того, вступившие в законную силу судебные постановления обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
18.03.2019
