Вопрос: Должен ли работодатель удовлетворить просьбу работника — отца, имеющего троих детей в возрасте до 12 лет, о предоставлении отпуска в удобное время через два месяца после трудоустройства?
Ответ: Работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу многодетного отца о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в удобное для него время до истечения шести месяцев работы.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, использовать отпуск по своему желанию в любое удобное для них время могут родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.
В рассматриваемом случае многодетный отец имеет троих детей в возрасте до 12 лет, следовательно, в соответствии с нормами ст. 262.2 ТК РФ он имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время, однако в соответствии с нормами ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Для того чтобы определиться с предоставлением отпуска многодетному работнику в первые шесть месяцев, необходимо обратиться к разъяснениям Минтруда России.
Так, в Письме Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211 разъясняется, что особый порядок предоставления отпуска данной категории работников законодательством не предусмотрен.
Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом случае работодатель может, но не обязан удовлетворять просьбу многодетного отца о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в удобное для него время до истечения шести месяцев работы.
После того как данный многодетный работник отработает в организации шесть месяцев, работодатель будет уже обязан удовлетворить просьбу многодетного работника, имеющего троих детей в возрасте до 12 лет, о предоставлении ему отпуска в удобное для него время.
Региональный информационный центр
19.03.2019
