Вопрос: Может ли работник на период трудового спора трудоустроиться у другого работодателя по совместительству на полный рабочий день?
Можно ли в трудовом договоре указать условие о сроке «до вынесения окончательного решения суда»?
Ответ: На период трудового спора работник не может трудоустроиться у другого работодателя по совместительству на полный рабочий день. По нашему мнению, прекращение срочного трудового договора в данном случае должно быть обусловлено конкретной датой.
Обоснование: На период трудового спора трудоустроиться у другого работодателя по совместительству на полный рабочий день работник не может. Согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часа в день. Но если работник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ в части продолжительности рабочего времени по совместительству, не требуется соблюдать, если по основному месту работы работник:
— приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
— отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 73 ТК РФ;
— является руководителем организации (обособленного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
Таким образом, наличие между работником и работодателем трудового спора не является случаем, когда ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству могут не соблюдаться. Соответственно, трудоустроиться по совместительству возможно с учетом ограничения продолжительности рабочего времени.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Таким образом, срочный трудовой договор заключается без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Представляется, что условие о сроке трудового договора «до вынесения окончательного решения суда» не может быть основанием для прекращения срочного договора, так как данный работодатель может не располагать информацией вовремя о решении суда в отношении другого работодателя. Кроме того, из содержания ст. 59 ТК РФ не следует, что срочный трудовой договор с совместителем заключается на период времени, завершаемый каким-либо событием. Таким образом, по нашему мнению, прекращение срочного трудового договора в данном случае должно быть обусловлено конкретной датой.
Ненадлежащее оформление трудового договора влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
19.03.2019
