Вопрос: Является ли уважительной причиной пропуска обращения работника в суд ожидание им ответа от надзорных органов по поводу нарушения его трудовых прав (незаконное увольнение), за защитой которых он и обратился впоследствии с иском?
Ответ: Ожидание работником ответа от надзорных органов по поводу нарушения его трудовых прав, в том числе связанного с увольнением, может являться уважительной причиной пропуска установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Обоснование: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и ).
Помимо этого, Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 своего Постановления от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указал, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Ожидание работником ответа от надзорных органов по поводу нарушения его трудовых прав, в том числе связанного с увольнением, может являться уважительной причиной пропуска установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (Определение Верховного Суда РФ от 26.11.2018 N 30-КГ18-4).
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
19.03.2019
