Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » У работника организации есть два родных семилетних и один усыновленный трехлетний ребенок. Обязан ли работодатель предоставить этому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по его заявлению?
28.10.2020

У работника организации есть два родных семилетних и один усыновленный трехлетний ребенок. Обязан ли работодатель предоставить этому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по его заявлению?

Вопрос: У работника организации есть два родных семилетних и один усыновленный трехлетний ребенок. Обязан ли работодатель предоставить этому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по его заявлению?
 
Ответ: Работодатель обязан предоставить этому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по его заявлению.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Так, ст. 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
На основании п. 1 ст. 137 Семейного кодекса РФ усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, имея двух родных детей и одного усыновленного ребенка до 12 лет, так как усыновленный ребенок приравнивается в правах к родному ребенку.
 

Региональный информационный центр

22.03.2019