Вопрос: Индивидуальный предприниматель сменил фамилию. Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры, заключенные с его работниками?
Ответ: Если индивидуальный предприниматель сменил фамилию, то изменения в трудовые договоры с работниками вносить не нужно. Однако по данному вопросу есть иная позиция.
Обоснование: Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения из числа предусмотренных ч. 1 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. Смену фамилии индивидуального предпринимателя нельзя отнести к недостающим сведениям.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность индивидуального предпринимателя по внесению изменений в трудовые договоры с работниками при смене его фамилии.
Информация о фамилии работодателя не является условием трудового договора. Соответственно, при смене фамилии работодателя — индивидуального предпринимателя вносить изменения в трудовые договоры с работниками не обязательно.
Индивидуальному предпринимателю следует уведомить работников о произошедшем изменении и внести запись в трудовые книжки работников на основании п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Тем не менее существует позиция, что необходимо внести изменения в трудовые договоры, заключив дополнительные соглашения к ним (ст. 72 ТК РФ). Однако это не совсем корректно, так как условия трудового договора остаются неизменными, меняются лишь сведения о фамилии работодателя.
При этом необходимо учесть, что обязательным условием трудового договора является место работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под местом работы понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Следовательно, если в трудовом договоре под местом работы указан не только адрес, но и Ф.
Региональный информационный центр
26.03.2019
