Вопрос: Работник уведомил работодателя о вызове повесткой на допрос в полицию в качестве свидетеля по уголовному делу. Допрос вместе со временем на дорогу занял меньше половины рабочего дня, однако на работу работник не вышел. Имеет ли право организация уволить работника за прогул?
Ответ: По нашему мнению, организация имеет право уволить работника за прогул.
Обоснование: В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В ст. 81 ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин, в связи с чем наличие уважительных причин отсутствия работника на работе нужно устанавливать в каждой конкретной ситуации исходя из фактических обстоятельств.
Согласно ч. 1 ст. 56 Уголовно-процессуального кодекса РФ свидетель — это лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для расследования и разрешения уголовного дела, и которое вызвано для дачи показаний. В ч. 3 ст. 56 УПК РФ установлены категории лиц, которые не могут быть допрошены в качестве свидетеля.
В соответствии с п. 1 ч. 6 ст. 56 УПК РФ свидетель не вправе уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд.
Из приведенных норм ст. 56 УПК РФ следует, что свидетель обязан являться на допрос по вызову полиции в рамках уголовного дела. Поэтому посещение работником полиции для целей допроса в качестве свидетеля по уголовному делу является уважительной причиной его отсутствия на работе.
Однако исходя из ситуации время, затраченное работником на нахождение в полиции вместе со временем на дорогу, заняло меньше половины рабочего дня. Таким образом, поскольку отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин составляет более четырех часов, такое отсутствие надлежит квалифицировать как прогул в смысле пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому организация имеет право уволить работника за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 16.10.2018 по делу N 33-6841/2018).
При этом суды обращают внимание, что при вызове работника в полицию уважительным может быть отсутствие работника на рабочем месте целый рабочий день, если, например, место нахождения отделения полиции находится на очень большом расстоянии от места жительства или места работы работника или работник проводит в полиции целый рабочий день или почти целый рабочий день (см., например, Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.08.2018 по делу N 33-2174/2018).
Региональный информационный центр
01.04.2019
