Вопрос: Должна ли организация выплатить уволенному в сентябре работнику годовую премию, если в декабре в организации был издан приказ о выплате годовой премии по итогам работы?
Ответ: По нашему мнению, организация должна выплатить уволенному работнику годовую премию пропорционально отработанному времени в том году, за который выплачивается премия. Однако судебная практика неоднозначна. Минтруд России высказал особую позицию.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ одним из видов поощрения работодателем работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, является выплата премии. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является составной частью заработной платы работника.
В ст. 22 ТК РФ установлено, что одной из обязанностей работодателя является обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности. В ч. 2 ст. 132 ТК РФ указано о запрете какой-либо дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что невыплата работнику, уволенному в середине года, годовой премии по итогам работы за год является его дискриминацией по сравнению с другими работниками организации, что противоречит ч. 2 ст. 132 ТК РФ, и нарушением работодателем обязанности по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности, что противоречит ст. 22 ТК РФ.
Поэтому организация должна выплатить такому работнику годовую премию пропорционально отработанному в году времени. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Верховного Суда Республики Карелия от 25.09.2018 N 33-3344/2018).
В то же время существует судебная практика, говорящая об отсутствии дискриминации при невыплате работнику годовой премии вследствие его увольнения (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.04.2018 по делу N 33-3694/2018).
Минтруд России в Письме от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874 выразил особую позицию: если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. Если приказ о премировании работников был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоял с организацией в трудовых отношениях.
Исходя из вышеизложенного во избежание судебных разбирательств с работниками и возможных претензий со стороны контролирующих государственных органов целесообразно выплачивать работникам годовые премии по итогам работы за год, в котором они были уволены или уволились, пропорционально отработанному времени в таком году вне зависимости от даты издания приказа о выплате годовой премии (до даты или после даты увольнения).
Региональный информационный центр
04.04.2019
