Вопрос: Имеет ли право организация уволить работника, если в своем письменном согласии он отметил, что соглашается на работу в новых условиях, только если будут выполнены его требования по повышению оклада и предоставлению удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ответ: По нашему мнению, организация имеет право уволить работника, так как работник не дал безоговорочного согласия на работу в новых условиях.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано основание увольнения — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Из приведенных норм ст. 74 ТК РФ следует, что согласие работника на работу в новых условиях должно быть полным и безоговорочным, без выдвижения работником каких-либо встречных условий. Если в письменном согласии на работу в новых условиях работник выдвигает свои требования, то это надлежит квалифицировать как отсутствие его согласия на работу в новых условиях.
Следовательно, если работник в письменном согласии выражает свою волю на согласие на работу в новых условиях при выполнении требований о повышении оклада и предоставлении удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска, то это означает, что работник не давал своего согласия на работу в новых условиях. Соответственно, организация имеет право уволить такого работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.09.2018 по делу N 33-2424/2018).
Региональный информационный центр
04.04.2019
