Вопрос: В организацию принимается по совместительству работник со свободным графиком: один день в неделю он будет работать 4 часа в офисе, а остальные дни — дистанционно. В неделю работник должен отработать 20 часов. Как правильно оформить трудовой договор?
Ответ: Рекомендуем заключить с работником два трудовых договора по совместительству. Один трудовой договор о выполнении работы в офисе на 0,1 ставки и второй трудовой договор о выполнении работы в качестве дистанционного работника по совместительству на 0,4 ставки. Табель учета рабочего времени будет вестись по каждому договору отдельно.
Обоснование: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано место работы. Под местом работы можно понимать конкретную организацию, расположенную в определенном населенном пункте. К дополнительным условиям трудового договора относится уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). В ст. 100 ТК РФ указывается, что режим рабочего времени прописывается в трудовом договоре.
Таким образом, работа по совместительству подразумевает присутствие работника на рабочем месте и выполнение порученной работы. В табеле учета рабочего времени ведется учет отработанного им времени. По данному режиму работник будет работать в офисе один день продолжительностью 4 часа.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ). Получается, что если работник будет один день в неделю работать в офисе, а остальные четыре дня — в удобном для него месте, то данный смешанный договор не подходит под определение дистанционной работы.
В связи с этим режим работы, при котором работник один день работает в офисе по совместительству, а четыре дня — в удобном для него месте, действующим трудовым законодательством не предусмотрен. Наиболее оптимальным вариантом будет заключение одного трудового договора на условиях совместительства на 0,1 ставки о выполнении работ в офисе и второго трудового договора о выполнении работ в качестве дистанционного работника по совместительству на 0,4 ставки. Фактически придется заключить два трудовых договора по совместительству. В сумме продолжительность работы будет составлять 20 часов в неделю (0,5 ставки). Учет отработанного времени работником будет вестись в табеле двумя строчками по каждому договору отдельно.
Региональный информационный центр
11.04.2019
