Вопрос: Может ли локальный нормативный акт содержать условие о недопустимости у работников татуировок на открытых участках тела и необходимости скрывать имеющиеся татуировки под одеждой? Не нарушает ли это конституционные права граждан? Как сформулировать условие, чтобы не допустить нарушений?
Ответ: В локальном нормативном акте может быть установлено требование к внешнему виду работника, в частности, об отсутствии у него татуировок на открытых участках тела и необходимости скрывать имеющиеся татуировки под одеждой.
В данном случае в локальном нормативном акте может быть указано: «Работникам не рекомендуется делать татуировки на открытых участках тела, а имеющиеся татуировки необходимо скрывать под одеждой».
Обоснование: В соответствии с абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Таким образом, правила поведения работников внутри организации могут быть установлены локальными нормативными актами, в частности правилами внутреннего трудового распорядка (Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888).
Требования к стилю одежды работника и его внешнему виду могут быть обусловлены деятельностью работодателя или особенностями выполняемой работником трудовой функции.
В связи с этим в локальном нормативном акте может быть установлено требование к внешнему виду работника, в частности, об отсутствии у него татуировок на открытых участках тела и необходимости скрывать имеющиеся татуировки под одеждой.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
12.04.2019
