Работник, написавший заявление в комиссию по трудовым спорам, уволился до рассмотрения спора. Каков порядок действий работодателя, если срок, установленный ч. 2 ст. 387 ТК РФ, пропущен/не пропущен?
Вопрос: Работник, написавший заявление в комиссию по трудовым спорам, уволился до рассмотрения спора. Каков порядок действий работодателя, если срок, установленный ч. 2 ст. 387 ТК РФ, пропущен/не пропущен?
Ответ: В связи с тем что трудовой спор, заявленный уволившимся работником в комиссию по трудовым спорам, урегулирован не был, работодатель обязан рассмотреть его в составе комиссии независимо от факта расторжения работником трудового договора.
Обоснование: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства квалифицируются как индивидуальный трудовой спор в случае, если о них заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 Трудового кодекса РФ).
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 387 ТК РФ комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.
Возможность рассмотрения трудового спора комиссией в отсутствие работника предусмотрена ч. 3 ст. 387 ТК РФ.
По итогам рассмотрения индивидуального трудового спора соответствующая комиссия принимает решение, копии которого вручаются работнику и работодателю или их представителям (ст. 388 ТК РФ).
Таким образом, учитывая, что трудовой спор между работником и работодателем урегулирован не был, работодатель обязан рассмотреть такой спор в составе комиссии независимо от факта расторжения трудового договора, в том числе если установленный для рассмотрения срок работодателем не соблюден.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
17.04.2019
