Вопрос: При расчете среднего заработка исключается ли из расчетного периода период отстранения работника — иностранного гражданина от работы в связи с истечением срока действия патента?
Ответ: При расчете среднего заработка из расчетного периода не исключается период отстранения работника — иностранного гражданина от работы в связи с истечением срока действия патента.
Обоснование: Согласно ст. 327.5 Трудового кодекса РФ наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в частности, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Периоды времени, исключаемые из расчетного периода, перечислены в п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). Так, в соответствии с пп. «е» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При этом следует отличать случаи освобождения работника от работы от случаев его отстранения от работы, когда работодатель обязан не допускать работника к работе.
Например, к периодам освобождения работника от работы в соответствии с ТК РФ относятся: день сдачи крови и ее компонентов, а также день связанного с этим медицинского осмотра (ч. 1 ст. 186 ТК РФ); прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ); период освобождения беременной женщины от исполнения должностных обязанностей до предоставления другой работы в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Таким образом, с учетом вышеуказанных норм при расчете среднего заработка из расчетного периода не исключается период отстранения работника — иностранного гражданина от работы в связи с истечением срока действия патента.
Региональный информационный центр
17.04.2019
