Вопрос: Надо ли истребовать с работы другого родителя несовершеннолетнего ребенка-инвалида сведения о том, что он не воспользовался правом отпуска в удобное для него время?
Чем можно подтвердить, что супруг не использовал такое право?
Ответ: Работодатель вправе истребовать с работы другого родителя несовершеннолетнего ребенка-инвалида сведения о том, что он не воспользовался правом отпуска в удобное время. Подтвердить это можно письмом работодателя. При непредставлении подтверждения работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска.
Обоснование: Согласно ст. 262.1 Трудового кодекса РФ одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, должен написать заявление на имя работодателя. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, представлять работодателю документ, подтверждающий наличие такого ребенка. Однако такой документ рекомендуется представить.
Основными документами, подтверждающими такое право, является справка об установлении инвалидности ребенка, а также свидетельство о рождении ребенка (свидетельство об усыновлении, документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком).
Правила признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (далее — Правила N 95). Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности (п. 36 Правил N 95). Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления».
Исходя из смысла рассматриваемой статьи ТК РФ только один родитель имеет такое право, соответственно, работодатель второго родителя ребенка-инвалида может по требованию работника выдать письменное подтверждение о том, что этот родитель не воспользовался (либо воспользовался) правом отпуска в удобное время, для решения вопроса о предоставлении такого отпуска другому родителю.
Работодатель вправе требовать от родителя несовершеннолетнего ребенка-инвалида представления справки или иного подтверждения, что второй родитель не пользуется данным правом. При этом законодательно не установлена обязанность работодателя запрашивать, а работника представлять такую справку. Следует отметить, что перечень документов, подтверждающих право лица, воспитывающего ребенка-инвалида, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ТК РФ не установлен. Подтвердить то, что супруг уже использовал или не использовал такое право, можно письмом от работодателя второго родителя.
Непредставление документа с работы другого родителя несовершеннолетнего ребенка-инвалида о том, что он не воспользовался правом отпуска в удобное для него время, не может послужить причиной отказа в предоставлении отпуска, поскольку ТК РФ это не предусмотрено. Иная позиция может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
Как показывает практика, работодатель обычно не запрашивает подобных документов у работодателя второго родителя ребенка-инвалида.
Нарушение трудового законодательства в части непредоставления отпуска, предусмотренного ст. 262.1 ТК РФ, влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
18.04.2019
