Вопрос: При трудоустройстве водителем кандидат проходил за свой счет предварительный медицинский осмотр, но его результат неудовлетворительный.
Обязан ли несостоявшийся работодатель оплатить стоимость этого медосмотра?
Ответ: Работодатель обязан оплатить стоимость медосмотра в случае, если работник проходит предварительный медосмотр по направлению работодателя, даже в случае отрицательного результата.
Обоснование: Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Данная норма не предусматривает никаких исключений и применяется к тому виду медицинского обследования, которое обязан пройти работник, чтобы претендовать на замещение вакантной должности водителя.
В п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, установлено, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
По смыслу положений указанного Порядка определено, что для проведения медосмотров работников предполагается наличие договорных отношений между работодателем и медицинским учреждением. Следовательно, работодатель, направляющий своих работников на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора.
Из вопроса однозначно не следует, что при трудоустройстве водителем кандидат получил направление от работодателя. В случае если направления не было и претендент самостоятельно проходил медицинский осмотр, оплачивать его работодатель не обязан.
Нарушение трудового законодательства в части уклонения от оплаты предварительного медицинского осмотра влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
18.04.2019
