Вопрос: Работник отбывает в организации наказание в виде исправительных работ, заключен срочный трудовой договор. Как оформить бессрочный характер трудовых отношений, если работодатель не хочет увольнять работника? Надо ли делать записи в трудовой книжке?
Ответ: Рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку вносится запись, что время работы в период исправительных работ не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
Обоснование: Исправительные работы являются одним из видов уголовного наказания, заключающимся в принудительном привлечении гражданина к работе с вычетом из его заработка определенной части заработной платы (ст. 44, ч. 3 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 50 УК РФ осужденный отбывает исправительные работы по основному месту работы, а осужденный, не имеющий основного места работы, — в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет (ч. 2 ст. 50 УК РФ). При трудоустройстве осужденного, направленного в организацию для отбывания исправительных работ, с ним заключается трудовой договор.
На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). При этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Трудовые отношения с осужденным, направленным для отбывания исправительных работ, предполагают временный характер, если осужденный и работодатель не выразили обоюдного намерения заключить трудовой договор на неопределенный срок (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 08.04.2015 по делу N 33-2211/2015). Следовательно, заключение срочного трудового договора при приеме работника правомерно.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, если по окончании срока исполнительных работ ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения и работник продолжил работу, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В день окончания срока исправительных работ инспекция направляет на место работы осужденного соответствующее сообщение о прекращении удержаний из его заработной платы (п. 95 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142). Форма указанного сообщения приведена в Приложении N 35 к данной Инструкции.
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Сделать данную запись следует по окончании фактического срока отбывания наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел. Это указано в п. 22 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
ТК РФ не предусмотрено внесение изменений в заключенный трудовой договор об изменении срока его действия путем подписания дополнительного соглашения. Однако Роструд рекомендует заключить такое соглашение. Издавать приказ об изменении и вносить запись в трудовую книжку не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Региональный информационный центр
19.04.2019
