Вопрос: Организация производит компенсацию своему работнику части родительской платы за содержание его ребенка в детском саду путем перечисления по предъявленной квитанции на счет работника. Включаются ли суммы компенсации в расчет среднего заработка при выплате отпускных?
Ответ: Сумма компенсации работнику части родительской платы за содержание его ребенка в детском саду, перечисленная по предъявленной квитанции на счет работника, не включается в расчет среднего заработка при выплате отпускных, так как является выплатой социального характера.
Обоснование: Компенсация платы за детский сад не предусмотрена действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель вправе установить рассматриваемую компенсацию в коллективном договоре, при этом установление такой компенсации не будет противоречить нормам действующего трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
При предоставлении работнику ежегодного отпуска средний заработок сохраняется (ст. 114 ТК РФ).
Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
Компенсация работнику части родительской платы за содержание его ребенка в детском саду не указана в перечне возможных выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы, приведенном в п. 2 Положения.
Таким образом, компенсация работнику части родительской платы за содержание его ребенка в детском саду, предусмотренная коллективным договором, являясь выплатой социального характера, не подлежит включению в расчет средней заработной платы для оплаты отпуска.
Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).
В ст. 165 ТК РФ установлен открытый перечень компенсаций. Однако законодательством не предусмотрена указанная в вопросе компенсация. Соответственно, такая компенсация не является составной частью оплаты труда, законодательно установленной компенсационной выплатой, а относится к выплатам социального характера (Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2016 N 306-КГ15-18624, Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 31.08.2017 по делу N А41-36656/17).
Необходимо отметить, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения).
Таким образом, по нашему мнению, при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска в расчет не принимаются суммы компенсации работнику части родительской платы за содержание его ребенка в детском саду, перечисленные по предъявленной квитанции на счет работника.
Региональный информационный центр
19.04.2019
