Вопрос: Является ли дискриминацией установление работнику персональной надбавки за самый долгий стаж работы в организации таким образом, что данную надбавку может получить только он либо в случае его увольнения иной работник с самым долгим стажем?
Ответ: Установление работнику персональной надбавки за самый долгий стаж работы в организации не является дискриминацией.
Обоснование: Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера (в том числе за выслугу лет) и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Организации могут самостоятельно вводить стимулирующие виды поощрения за непрерывный стаж работы в данной организации, профессиональное мастерство, более эффективный труд, многосменный режим работы и другие. У работодателя есть право установить иную надбавку работнику, в том числе это может быть и персональная надбавка.
Возможность установления персональных надбавок должна быть предусмотрена в коллективном договоре и (или) локальном акте, например в положении об оплате труда или в положении о персональных надбавках, с которыми работника нужно ознакомить под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Если система оплаты труда предусматривает выплату работнику персональной надбавки, то при приеме на работу в трудовом договоре нужно указать возможность ее предоставления (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
При увольнении работника, которому установлена трудовым договором персональная надбавка, она не может автоматически продолжать выплачиваться другому работнику.
Установить персональную надбавку, предусмотренную в коллективном договоре и (или) локальном акте, другому работнику возможно путем внесения изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).
По нашему мнению, установление работнику персональной надбавки за самый долгий стаж работы в организации не является дискриминацией.
Данное мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
06.05.2019
