Вопрос: Можно ли в локальном акте о выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи работника указать минимальный и максимальный размеры данной выплаты, например от 10 000 до 100 000 руб.? Обязана ли организация выплачивать материальную помощь всем работникам в одинаковой сумме?
Ответ: По нашему мнению, в локальном акте возможно установить минимальный и максимальный размеры материальной помощи. Организация не обязана выплачивать всем работникам материальную помощь в одинаковой сумме.
Обоснование: Обязанность работодателя выплачивать материальную помощь работнику в связи со смертью родственника Трудовым кодексом РФ не закреплена.
Согласно судебной практике по своей сути материальная помощь является финансовой поддержкой работника в определенной ситуации, которая не зависит от его трудовых успехов и не является средством вознаграждения его за труд (см., например, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.10.2016 N Ф09-9569/16 по делу N А60-59597/2015).
В силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
По нашему мнению, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте порядок и условия выплаты материальной помощи, в том числе определив минимальный и максимальный размеры данной выплаты. А организационно-распорядительным актом индивидуального характера, в котором будет определен конкретный размер выплат, будет являться приказ работодателя.
То есть локальный акт, содержащий формулировку о том, что выплата материальной помощи работнику в связи со смертью члена семьи осуществляется на основании приказа руководителя и заявления работника в размере от 10 000 до 100 000 руб., не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и подлежит применению.
При этом в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать не только трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но и локальные нормативные акты.
Таким образом, если в локальном нормативном акте определены случаи, условия выплаты работникам материальной помощи, то работодатель обязан производить эти выплаты на предусмотренных в нем условиях и порядке, при этом работодатель вправе самостоятельно определять конкретный размер выплат по каждому заявлению работника в пределах, установленных локальным нормативным актом.
То есть, на наш взгляд, организация не обязана выплачивать материальную помощь в связи со смертью родственника каждому из работников в одинаковой сумме.
Региональный информационный центр
07.05.2019
