Вопрос: Возможно ли принять на вакантную должность слесаря-электрика 4-го разряда кандидата с 3-м разрядом слесаря-электрика, если в штатном расписании организации имеются три штатных единицы слесаря-электрика 4-го разряда, на которые приняты два работника?
Ответ: Прием на работу слесаря-электрика 3-го разряда при отсутствии вакантной штатной единицы в действующем штатном расписании возможен только в случае утверждения нового штатного расписания.
Обоснование: Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации и содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц (абз. 1 раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Утверждена унифицированная форма штатного расписания N Т-3.
Факт назначения конкретного работника на должность, определенную штатным расписанием, отражается в штатной расстановке. Форма данного документа законодательно не установлена и разрабатывается, как правило, на основе формы N Т-3 с добавлением столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Применение такой расстановки помогает в первую очередь отследить наличие вакантных должностей, а также заполнение штатных единиц при приеме на работу совместителя или если одна должность делится между несколькими работниками. Если не применяется программа по учету кадров, то в такую форму (составленную в виде таблицы) вносятся все сведения о работниках (например, дата выхода из длительных отпусков или наличие инвалидности и др.), что позволяет создать отчет по различным запросам руководства.
Однако в Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «штатное расписание». О штатном расписании упоминается в ст. 57 ТК РФ, где закреплено, что в трудовой договор обязательно должно быть включено условие о трудовой функции работника, то есть работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретном виде поручаемой работнику работы.
По мнению Роструда, изложенному в Письме от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо.
Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Из ч. 1 и 2 ст. 195.3 ТК РФ следует, что профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Из ответа на вопрос 6, содержащегося в Приложении к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, следует, что для работодателя установлена обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу: в части наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним, соответствия наименования должностей и требований, указанных в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, а также в части требований к квалификации работников, содержащихся в профессиональных стандартах, в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 646н утвержден Профессиональный стандарт «Слесарь-электрик». В данном Профессиональном стандарте есть ссылки на Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 2. Разделы: «Механическая обработка металлов и других материалов», «Металлопокрытия и окраска», «Эмалирование», «Слесарные и слесарно-сборочные работы», утвержденный Постановлением Минтруда России от 15.11.1999 N 45 (далее — ЕТКС).
Из параграфа 167 ЕТКС следует, что слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4-го разряда занимается разборкой, ремонтом и сборкой сложных деталей и узлов электромашин, электроприборов и электроаппаратов в условиях тугих и скользящих посадок, соединением деталей и узлов электромашин, электроаппаратов и электроприборов по сложной схеме, заземлением и занулением электросиловых установок, испытанием отремонтированных электромашин, электроаппаратов и электроприборов, составлением дефектных ведомостей.
Из параграфа 166 ЕТКС следует, что слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3-го разряда занимается разборкой, ремонтом и сборкой узлов и аппаратов средней сложности, арматуры электроосвещения, соединением деталей и узлов электромашин, электроаппаратов и электроприборов по схемам средней сложности, лужением, пайкой, изолированием, прокладкой и сращиванием электропроводов и кабелей, управлением подъемно-транспортными механизмами с пола, строповкой грузов.
У слесаря 4-го разряда и слесаря 3-го разряда различные должностные обязанности и выполняемая работа, соответственно, у слесаря 3-го разряда нет таких знаний, умений и опыта работы, какие необходимы для работы на должности слесаря 4-го разряда.
Присвоение работнику квалификационного разряда (как и его повышение) производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п. 12 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее — Положения)). В соответствии с п. 21 Положений на основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и д
Региональный информационный центр
07.05.2019
