Вопрос: Работник без согласования с работодателем отсутствовал шесть часов в течение рабочего дня. В качестве уважительной причины отсутствия на работе работник представил медицинскую справку из медицинского учреждения (больницы) о прохождении лечения. Имеет ли право организация уволить работника за прогул?
Ответ: Не имеет, так как у работника была уважительная причина отсутствия на работе. Однако есть и противоположная судебная практика.
Обоснование: В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение за прогул не может быть осуществлено, если отсутствие работника на работе было обусловлено уважительными причинами. При этом трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин. Поэтому определение причины отсутствия в качестве уважительной или неуважительной осуществляется в каждой конкретной ситуации исходя из конкретных фактических обстоятельств.
По нашему мнению, нахождение работника на лечении в медицинском учреждении (больнице) является уважительной причиной его отсутствия. Подтверждение этого обстоятельства соответствующей медицинской справкой является достаточным. Имеется судебная практика, подтверждающая обоснованность такого вывода (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019, Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20400/2017).
В то же время существует судебная практика, говорящая о том, что документальным подтверждением отсутствия работника на работе в связи с посещением медицинского учреждения как уважительной причины является только листок временной нетрудоспособности. Медицинская справка не относится к таким документам (см., например, Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.05.2018 N 44г-71/18).
Если организация примет решение об увольнении работника, то, учитывая неоднозначную судебную практику, есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе в судебном порядке.
Региональный информационный центр
07.05.2019
