Обязательно ли заключать договор о проведении спецоценки арендуемого рабочего места, или можно использовать результаты спецоценки арендодателя?

Вопрос: Обязательно ли заключать договор о проведении спецоценки арендуемого рабочего места, или можно использовать результаты спецоценки арендодателя?
 
Ответ: Работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда независимо от того, является рабочее место арендованным или нет.
 
Обоснование: Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, то есть физическое лицо либо юридическое лицо (организацию), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 1 ст. 212, ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Специальная оценка условий труда, как следует из ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 вышеуказанного Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Случаи, когда специальная оценка условий труда не проводится, определены ч. 3 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ.
На всех остальных рабочих местах специальная оценка условий труда организуется работодателем и проводится в обязательном порядке.
Таким образом, организация проведения специальной оценки условий труда возлагается непосредственно на работодателя независимо от того, является рабочее место арендованным или нет. Возможность использования результатов специальной оценки условий труда арендодателя законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрена.
 
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
08.05.2019