Какие меры можно применить к работнику, который при трудоустройстве не предъявил трудовую книжку (сказал, что ранее не работал), а позже выяснилось, что он был уволен с предыдущего места работы за прогул?

Вопрос: Какие меры можно применить к работнику, который при трудоустройстве не предъявил трудовую книжку (сказал, что ранее не работал), а позже выяснилось, что он был уволен с предыдущего места работы за прогул?
 
Ответ: Сокрытие работником факта предыдущей работы не может служить основанием для привлечения его к ответственности, а также применения иных мер.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Одним из документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, является трудовая книжка (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Если лицо, поступающее на работу, сообщило о заключении трудового договора впервые, то в данном случае согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ работодатель должен оформить ему трудовую книжку.
Умышленное непредставление трудовой книжки не является основанием для прекращения трудового договора (ст. 81 ТК РФ).
Следовательно, сокрытие работником факта своей предыдущей работы не может служить основанием для привлечения его к ответственности, а также применения иных мер.
 
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
08.05.2019