Работник написал заявление о прохождении диспансеризации в рабочий день. Однако в этот день он заболел и не стал проходить диспансеризацию. Вправе ли он после окончания болезни в первый рабочий день пройти диспансеризацию?

Вопрос: Работник написал заявление о прохождении диспансеризации в рабочий день. Однако в этот день он заболел и не стал проходить диспансеризацию. Вправе ли он после окончания болезни в первый рабочий день пройти диспансеризацию?
 
Ответ: Если работник написал заявление о прохождении диспансеризации в рабочий день, однако в этот день он заболел и не стал проходить диспансеризацию, то он вправе пройти диспансеризацию на следующий рабочий день после окончания болезни только с согласия работодателя.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работник вправе проходить диспансеризацию позже, если он не смог пройти диспансеризацию в назначенный день из-за болезни.
Полагаем, что вопрос о дате прохождения диспансеризации после окончания болезни работнику следует решать с его работодателем. Самостоятельно перенести день прохождения диспансеризации работник не вправе, несмотря на его болезнь.
 

Региональный информационный центр

13.05.2019