Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Можно ли установить водителям, занимающим одинаковые должности, разный размер компенсации (суточных) за разъездной характер работы?
28.10.2020

Можно ли установить водителям, занимающим одинаковые должности, разный размер компенсации (суточных) за разъездной характер работы?

Вопрос: Можно ли установить водителям, занимающим одинаковые должности, разный размер компенсации (суточных) за разъездной характер работы?
 
Ответ: Установление разного размера компенсации (суточных) при разъездном характере работы для работников, занимающих одинаковые должности, может быть признано нарушением трудового законодательства (дискриминацией).
 
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, которые выполняют работу в полевых условиях или принимают участие в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает, кроме прочего, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).
Порядок и размеры возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей таких работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Также порядок и размеры возмещения таких расходов могут устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Таким образом, организации (за исключением бюджетных) не ограничены при установлении размера компенсации (суточных).
Закон не обязывает выплачивать расходы, связанные со служебной командировкой, всем работникам в одинаковом размере. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте дифференцированный размер данных расходов для работников, занимающих различные должности (Письмо Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291). Данный вывод, по нашему мнению, применим и для компенсации за разъездной характер работы.
Размер компенсации может быть установлен, например, в твердой сумме или в процентах от оклада.
Статьи 2, 3 ТК РФ запрещают дискриминацию в сфере труда. Поэтому установление работникам, занимающим одинаковые должности, разных размеров компенсаций может быть признано нарушением трудового законодательства.
В то же самое время не будет нарушением, если организация установит разные размеры компенсаций, например, в зависимости от дальности поездки (в другие города или страны).
 

Региональный информационный центр

15.05.2019