Вопрос: Может ли организация-работодатель принять больничный по беременности и родам к оплате, если дата предполагаемых родов в нем не указана? Обязательно ли данное поле к заполнению?
Ответ: В общем случае заполнение строки «дата 1» листка нетрудоспособности обязательно.
Неправильно оформленные медицинской организацией листки нетрудоспособности не являются основанием для непринятия к зачету сумм, выплаченных работодателем работникам.
Однако работодатель несет определенные риски. Поэтому необходимо рекомендовать работнику обратиться в медицинскую организацию, выдавшую листок нетрудоспособности, за правильно заполненным документом.
Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Данная норма закрепляет общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам.
Чтобы воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю соответствующее заявление, которое составляется в произвольной форме, и листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. п. 46 — 55 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
В листке нетрудоспособности, выданном на основной (не дополнительный, например, при осложненных родах) отпуск по беременности и родам, в строке «дата 1» больничного указывается день предполагаемых родов (абз. 38 п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Этот день должен приходиться на 70-й календарный день после даты выдачи листка нетрудоспособности. Реальная дата родов, скорее всего, с ней не совпадет, но тут врач исполняет условие ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью:
— 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности — 84 календарных дня до родов);
— 70 календарных дней после родов (в случае рождения двух или более детей — 110 календарных дней после родов).
При осложненных родах больничный по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Строка «дата 1» в листке нетрудоспособности, выданном при осложненных родах дополнительно на 16 календарных дней, не заполняется.
Наличие неправильно оформленных листков нетрудоспособности само по себе не является основанием для непринятия к зачету сумм, выплаченных работодателем работникам. В этом случае виновато медучреждение и отделение ФСС РФ должно предъявлять претензии ему, а не работодателю (Определения Верховного Суда РФ от 13.02.2018 N 306-КГ17-22369, от 07.04.2017 N 310-КГ17-3888; Постановления Президиума ВАС РФ от 26.11.2013 N 9383/2013, от 11.12.2012 N 10605/12).
Однако в случае обнаружения ошибок в заполнении части листка врачом медицинской организации кадровая служба предприятия работника вправе рекомендовать работнику обратиться в медицинскую организацию, выдавшую листок, за внесением недостающих сведений или оформлением дубликата.
Региональный информационный центр
16.05.2019
