Вопрос: Нужно ли заключать новый трудовой договор, если сначала работник был принят на должность ведущего специалиста отдела кадров, а затем данного работника перевели на должность начальника отдела кадров?
Ответ: Если сначала работник был принят на должность ведущего специалиста отдела кадров, а затем данного работника перевели на должность начальника отдела кадров, то согласно нормам ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ в рассматриваемом случае имеет место перевод на другую работу. При переводе на другую работу заключается письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Новый трудовой договор в рассматриваемом случае заключать не нужно.
Обоснование: Согласно нормам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, является трудовая функция.
Напомним, что трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Таким образом, если сначала работник был принят на должность ведущего специалиста отдела кадров, а затем данного работника перевели на должность начальника отдела кадров, то согласно нормам ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ в рассматриваемом случае имеет место перевод на другую работу. При переводе на другую работу заключается письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Новый трудовой договор в рассматриваемом случае заключать не нужно.
Данный вывод подтверждается в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, в котором определено, что изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
Также следует учитывать, что согласно нормам ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель также имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Следовательно, если работник желает, чтобы с ним был заключен трудовой договор, в котором было бы указано, что он принимается на работу на должность начальника отдела кадров, то при наличии соответствующих договоренностей с работодателем и заявления работника он может быть уволен с должности «ведущий специалист отдела кадров», а затем на следующий день принят на работу к этому же работодателю на должность «начальник отдела кадров».
Региональный информационный центр
17.05.2019
