Вопрос: Работник организации является гражданином Украины и имеет действующий патент для осуществления трудовой деятельности на территории РФ. По возвращении из отпуска, проведенного за границей, он при получении миграционной карты не указал в ней работу как цель визита в Российскую Федерацию. Обязан ли работодатель в таком случае расторгнуть трудовой договор с иностранным работником?
Ответ: Если патент был аннулирован территориальным органом МВД России, то данное обстоятельство является основанием для прекращения трудового договора с работником.
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) работодатель, являющийся юридическим лицом, имеет право привлекать к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в случае если он достиг возраста 18 лет, при наличии у него патента (абз. 17 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
В силу пп. 2 п. 22 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел при наличии, в частности, обстоятельств, предусмотренных п. 9.8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.
Если иностранный гражданин не указал в миграционной карте работу как цель визита в Российскую Федерацию, то это является обстоятельством (п. 9.8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ), при наличии которого выданный патент аннулируется.
Информация об аннулированных патентах размещается в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании патента (п. 9.4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
Проверка действительности патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства может осуществляться на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России (http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2060).
Уведомление об аннулировании патента в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании патента направляется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел работодателю, привлекающему и использующему для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, а также иностранному гражданину (п. 28 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Если ранее выданный иностранному гражданину патент был аннулирован, данный иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня аннулирования ранее выданного патента (п. 24 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Аннулирование патента является основанием для прекращения трудового договора с иностранным работником (п. 2 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ).
Если патент был аннулирован территориальным органом МВД России, поскольку иностранный гражданин не указал в миграционной карте работу как цель визита в Российскую Федерацию, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор.
Региональный информационный центр
17.05.2019
