Вопрос: Работникам установлен режим работы по графику со скользящими выходными днями. Оплата производится на основании табеля учета рабочего времени. Нужно ли издавать отдельный приказ о привлечении к работе в праздничные дни тем работникам, у которых по графику их рабочий день выпал на праздник?
Ответ: Издавать приказ о привлечении работников, работающих по графику, к работе в праздничный день не нужно.
Обоснование: Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключений ст. 112 Трудового кодекса РФ.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Работа в такие дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если работник будет осуществлять трудовую деятельность в праздничные дни, являющиеся для него рабочими в соответствии с графиком работы (сменности), то получать от него письменное согласие на работу в такие дни не нужно.
Если графиком предусмотрена работа именно в этот (праздничный) день, а работник с ним надлежащим образом ознакомлен, то дополнительно оформлять привлечение к работе в такой день согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ не нужно.
Таким образом, не нужно оформлять приказ о привлечении к работе в праздничный день, если по графику для работника он является рабочим.
Региональный информационный центр
17.05.2019
