Вопрос: Работник на испытательном сроке увольняется по собственному желанию в период нахождения в командировке. Каков порядок увольнения работника и правомерно ли отказать ему в возмещении расходов на обратный билет из места командировки?
Ответ: Работник на испытательном сроке должен представить заявление за три дня до увольнения. Его рекомендуется отозвать из командировки.
Работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд к месту постоянной работы, если работник представил авансовый отчет с подтверждающими расходы на проезд документами.
Обоснование: Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в том числе на проезд (ст. 167, абз. 2 ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Увольнение работника прекращает его командировку, поэтому дата увольнения будет последним днем командировки.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
По нашему мнению, работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, если работник представил авансовый отчет с подтверждающими расходы на проезд документами.
В целях выполнения вышеуказанных требований законодательства при увольнении работника его следует отозвать из командировки, издав соответствующий приказ.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
21.05.2019
