Вопрос: Правомерно ли предоставить работнику — родителю ребенка-инвалида дополнительные выходные дни в разное время по одному заявлению?
Ответ: Предоставление работнику — родителю ребенка-инвалида дополнительных выходных дней в разное время по одному заявлению правомерно.
Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее — Правила), одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Из формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н, видно, что работник должен указать в заявлении конкретную дату (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней и их количество (общее число календарных дней, необходимых работнику для ухода за ребенком-инвалидом).
По смыслу абз. 2 п. 2 Правил периодичность подачи заявления (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Так, работник по согласованию с работодателем может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом:
— на весь год (указав конкретные даты использования этих дней в течение года);
— на квартал (указав конкретные даты использования этих дней в течение квартала);
— на месяц (указав конкретные даты использования этих дней в течение месяца);
— по мере обращения (каждый раз подается отдельное заявление о предоставлении конкретного дня (дней)).
Таким образом, предоставление работнику — родителю ребенка-инвалида дополнительных выходных дней в разное время по одному заявлению правомерно.
Ю.С. Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
24.05.2019
