Вопрос: Одну должность занимают две работницы (по 0,5 ставки). Как оформить на время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком первой работницы исполнение ее обязанностей второй работницей при ее согласии?
Ответ: Со второй работницей можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени на период отсутствия декретницы либо заключить срочный трудовой договор на условиях совместительства.
Обоснование: В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор работника является следующее условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Очевидно, что, согласившись работать за отсутствующую коллегу, у работницы изменяется режим рабочего времени: она переводится на полный рабочий день.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности режима рабочего времени, допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, поскольку работница и работодатель пришли к обоюдному согласию об изменении режима работы, правомерно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на период отсутствия декретницы в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.
С выходом работницы из отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком действие соглашения о временном изменении режима работы закончится и обе работницы продолжат работу в прежнем режиме работы, действующем до заключения дополнительного соглашения.
Возможен и второй вариант документального оформления.
В силу абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в нем обязательно необходимо указать срок его действия и обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения срочного трудового договора.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, с работницей можно заключить срочный трудовой договор на условиях совместительства на период нахождения коллеги в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Региональный информационный центр
27.05.2019
