Вопрос: Работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Нужно ли издавать отдельный приказ об оплате работы в повышенном размере в праздничные дни тем работникам, у которых эти дни рабочие?
Ответ: Отдельный приказ об оплате работы в праздничные дни издавать не нужно.
Обоснование: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются дни, перечисленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). При этом ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного требования. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Во многих организациях работа в праздничные дни не приостанавливается, а продолжается, как в обычные рабочие дни.
В связи с этим графиками организации может предусматриваться работа в нерабочие праздничные дни. Такие дни в табеле учета рабочего времени могут обозначаться кодом «РВ» («03» — продолжительность работы в нерабочий праздничный день) вне зависимости от того, что работа включается в норму рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ).
Дополнительно оформлять привлечение к работе, в частности издавать отдельный приказ об оплате работы в праздник в повышенном размере, получать письменное согласие на работу, не требуется, если работник осуществляет трудовую деятельность в праздничные дни, являющиеся для него рабочими, в соответствии с графиком работы (сменности), поскольку привлечение к работе уже оформлено графиком сменности и работник с ним ознакомлен (ч. 4 ст. 103, ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Таким образом, оформлять отдельный приказ об оплате труда работников в праздничный день, если по графику для работников он является рабочим, не нужно. Оплата труда в повышенном размере будет производиться на основании табеля учета рабочего времени.
Региональный информационный центр
27.05.2019
