Вопрос: Как внести в трудовую книжку запись о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой по решению суда?
Ответ: В случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой по решению суда запись в трудовую книжку оформляется по правилам, применяемым при оформлении трудовых отношений. Однако в качестве даты приема на работу необходимо указывать дату заключения гражданско-правового договора.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Аналогичная норма содержится в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Следовательно, после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке.
Соответственно, работодатель должен в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу оформить с работником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и в недельный срок со дня издания приказа внести запись в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу — это распорядительный документ, на основании которого вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу, оформляется личная карточка работника, а бухгалтерия открывает лицевой счет и присваивает табельный номер работнику. Как указано в п. 10 Правил, все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Минтрудом России (п. 13 Правил).
Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Следовательно, в трудовой книжке работника в качестве даты приема на работу следует указать дату заключения гражданско-правового договора, а не трудового договора. На это также указывают и суды (Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8115/2017, от 21.06.2017 по делу N 33-8045/2017).
Таким образом, в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой по решению суда запись в трудовую книжку оформляется по правилам, применяемым при оформлении трудовых отношений. Однако в качестве даты приема на работу необходимо указывать дату заключения гражданско-правового договора.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
05.06.2019
