Вопрос: Каков порядок увольнения и какую дату увольнения следует указывать в уведомлении о ликвидации организации, если протокол о ликвидации подписан учредителями 06.05.2019, сообщение о ликвидации опубликовано 24.05.2019?
Ответ: Работники могут быть уведомлены о предстоящем увольнении со дня принятия решения о ликвидации организации, то есть с 06.05.2019, со сроком увольнения не менее чем через два месяца со дня предупреждения. Основные моменты порядка увольнения указаны в обосновании.
Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись по общему правилу не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Помимо этого, о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо предварительно уведомить соответствующий профсоюз и орган службы занятости (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику полагается выплата выходного пособия, а также среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, работодатель вправе уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сразу после принятия решения о ликвидации.
В рассматриваемом случае работники могут быть уведомлены о предстоящем увольнении со дня принятия решения о ликвидации организации, то есть с 06.05.2019, со сроком увольнения не менее чем через два месяца.
Дата опубликования сообщения о ликвидации в данном случае правового значения не имеет.
Следовательно, в случае предупреждения работников о предстоящем увольнении в день принятия решения о ликвидации работодатель вправе уволить их по истечении двух месяцев с указанной даты.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
06.06.2019
