Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с работником указать два места работы, если оба находятся в одном городе (или если в разных)?
Ответ: В трудовом договоре с работником следует указать только одно место работы вне зависимости от того, находятся они в одном городе или в разных городах.
Обоснование: Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Место работы — это организация (ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение), расположенная в определенной местности (населенном пункте), с которой у работника заключен трудовой договор (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Местонахождение организации определяют местом ее государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ).
Место работы — одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом адрес организации в реквизитах не подменяет его. Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает работодатель. Можно указать только наименование организации и город, где она расположена, а можно дать и более детальную информацию: прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета.
В случае если работника принимают на работу в филиал, представительство или обособленное подразделение, расположенное в другой местности, то отражать наименование подразделения и его адрес обязательно (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома. Поэтому в случае нахождения различных подразделений работодателя в одном городе конкретизация двух мест работы не является обязательной (Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-2598/12).
Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ст. 57 ТК РФ).
По нашему мнению, в трудовом договоре с работником рекомендуется указывать одно место работы.
При этом если работник работает в двух рабочих местах, находящихся в одном городе, то в качестве места работы можно указать наименование организации и название города. Указывать конкретные места работы необязательно, однако их можно прописать в дополнительных условиях трудового договора.
Если же рабочие места находятся в разных городах (разной местности), то, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации возможно оформление внутреннего совместительства. В качестве места работы по одному трудовому договору также рекомендуется указать одно место работы — наименование организации и название города. В качестве места работы по второму трудовому договору следует указать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождение.
Нарушение трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудового договора влечет административную ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
06.06.2019
