Вопрос: Как принять работника (секретаря) на работу, чтобы в его трудовые обязанности входило делопроизводство сразу в трех взаимозависимых организациях?
Ответ: Работник может быть принят в одну из организаций по основному трудовому договору, а в две оставшиеся организации — по внешнему совместительству.
Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ (ч. 2 ст. 60.1 ТК РФ).
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Таким образом, при приеме на работу работника (секретаря) для обеспечения делопроизводства сразу у трех работодателей — различных организаций работник может быть принят на работу в одну организацию по основному месту работы и в две организации — на условиях внешнего совместительства.
В этом случае с работником заключается трудовой договор по месту его основной работы и два трудовых договора — по совместительству (внешнему).
При приеме на работу по совместительству по требованию работодателя работник должен представить (ст. 283 ТК РФ):
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (при приеме на работу по внешнему совместительству);
— документ об образовании и (или) о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;
— справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При заключении трудового договора обязательным условием является указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Кроме того, в нем следует отразить режим рабочего времени и времени отдыха работника с учетом того, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для совместителя (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
06.06.2019
