Вопрос: Главный энергетик организации вовремя не сообщил поставляющей организации о неисправности счетчика. По договору с поставляющей организацией в случае выхода прибора учета из строя главный энергетик обязан сообщить об этом поставщику в течение суток, а прибор не работал полгода. Выявлено безучетное потребление электроэнергии.
Правомерно ли уволить работника и потребовать с него возмещения ущерба?
Ответ: Работодатель не вправе уволить работника за данное нарушение. Возмещение материального ущерба возможно только при наличии совокупности условий, необходимых для наступления материальной ответственности работника, в том числе если будет определен размер прямого действительного ущерба.
Обоснование: Перечень оснований для увольнения работника установлен ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в случаях (ст. 81 ТК РФ):
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
— принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Даже если бездействие главного энергетика, выразившееся в несвоевременном сообщении поставляющей организации о неисправности счетчика, работодатель признает виновными действиями, трудовым законодательством не предусмотрено увольнение работника за однократное неисполнение трудовых обязанностей как применение к нему меры дисциплинарного взыскания.
Таким образом, увольнение работника по инициативе работодателя как применение к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное неисполнение трудовых обязанностей трудовым законодательством не предусмотрено. Следовательно, работодатель не вправе уволить работника — главного энергетика организации за несвоевременное сообщение поставляющей организации о неисправности счетчика.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Порядок возмещения ущерба работодателем с работника определяется требованиями гл. 39 ТК РФ.
В общем случае за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ. При заключении письменных договоров о полной материальной ответственности необходимо учитывать Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, в которых рассматриваемая должность прямо не поименована.
Если сумма причиненного работодателю ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
При этом работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).
Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба (см., например, Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
06.06.2019
