Вопрос: Работник работает на основной работе и по внешнему совместительству. Работодатель по основной работе отпускает его пройти диспансеризацию в определенный рабочий день. Обязан ли работодатель по совместительству освободить работника от работы в этот же день для прохождения диспансеризации?
Ответ: Если работник согласовал дату диспансеризации только с работодателем по основной работе, то работодатель по совместительству не обязан освободить работника от работы в этот же день для прохождения диспансеризации.
Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 4 ст. 46 Федерального закона N 323-ФЗ).
Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Нормами ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя по внешнему совместительству отпустить работника на один день с работы для прохождения диспансеризации в ту же дату, которую работник согласовал с работодателем по основному месту работы. Но он вправе это сделать.
Следовательно, работнику следует согласовывать дату прохождения диспансеризации с обоими работодателями.
Региональный информационный центр
13.06.2019
