Вопрос: Работник в свой первый рабочий день не появился на рабочем месте. Работодатель аннулировал трудовой договор с ним. На следующий день работник написал заявление о том, что он проходил диспансеризацию. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе?
Ответ: Работодатель не обязан восстановить работника на работе, так как день освобождения от работы согласовывается с работодателем.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В силу ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Согласно ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
Как следует из ст. 185.1 ТК РФ, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Исходя из вопроса работник без согласования с работодателем в первый рабочий день не вышел на работу, а пошел проходить диспансеризацию, посчитав, что он отсутствует на работе по уважительной причине.
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работника на работе после аннулирования трудового договора, если работник в свой первый рабочий день не появился на рабочем месте по уважительной причине.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что если работник не приступил к работе в день ее начала из-за того, что в этот день он без предварительного согласования с работодателем проходил диспансеризацию, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. При этом представление заявления о прохождении диспансеризации на следующий день не обязывает восстанавливать его на работе.
Региональный информационный центр
13.06.2019
