Вопрос: Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работника об освобождении от работы для прохождения диспансеризации в рабочий день, если работник может поработать и после прохождения диспансеризации?
Ответ: Да, работодатель обязан освободить дистанционного работника от работы на один рабочий день для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.
Обоснование: В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Порядок и периодичность проведения диспансеризации и перечень включаемых исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ч. 7 ст. 46 Федерального закона N 323-ФЗ).
Законодательством РФ не предусмотрено исключение для дистанционных работников, то есть работодатель обязан освободить дистанционного работника от работы на один рабочий день для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья. При этом дату освобождения от работы работодатель может согласовать с работником иную, чем указано в заявлении работника.
Региональный информационный центр
13.06.2019
