Вопрос: Работник уволен по собственному желанию. В последний день работы трудовая книжка не была выдана по вине организации. Должна ли организация выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, если из претензии, представленной работником, следует, что он за период задержки не трудоустраивался?
Ответ: По нашему мнению, организация должна выплатить работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет на основании норм ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В судебной практике существует два подхода по применению нормы ст. 234 ТК РФ о выплате работодателем работнику компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Первый подход состоит в том, что компенсация выплачивается при одновременном наличии двух условий: нарушение срока выдачи трудовой книжки и получение работником отказа другого работодателя в трудоустройстве вследствие отсутствия трудовой книжки (см., например, Апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 N 33-22399/2018, Верховного суда Республики Карелия от 28.09.2018 N 33-3722/2018). Так, например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.05.2016 по делу N 33-2171/2016 отмечается, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Второй подход состоит в том, что компенсация выплачивается только за сам факт нарушения срока выдачи независимо от того, явилась ли или не явилась задержка выдачи трудовой книжки причиной отказа нового работодателя в трудоустройстве (см., например, Апелляционные определения Самарского областного суда от 18.12.2018 по делу N 33-14170/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2018 N 33-17635/2018). А, например, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 22.11.2018 N 33-23004/2018 по делу N 2-6046/2018 отмечается, что то обстоятельство, что истица не представила доказательств невозможности трудоустройства без трудовой книжки, не является основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку такое обстоятельство ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ не предусмотрено. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на уплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.
Исходя из вышеизложенного, по нашему мнению, организация должна выплатить бывшему работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Региональный информационный центр
17.06.2019
