Вопрос: В какой день трудовой договор с иностранным работником подлежит прекращению в связи с окончанием срока действия патента, если месячный срок отстранения от работы истекает в выходной день?
Ответ: В случае если месячный срок отстранения иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента истекает в выходной день, то именно в этот день трудовой договор с ним подлежит прекращению.
Обоснование: В п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) установлено, что работодатель, являющийся юридическим лицом, имеет право привлекать к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в случае если он достиг возраста 18 лет, при наличии у него патента.
Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности (абз. 17 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Согласно ст. 327.5 Трудового кодекса РФ наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в частности, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
В силу ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению, в частности, по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства, а именно окончания срока действия патента.
Следовательно, датой прекращения трудовых отношений с иностранным работником будет последний день месяца, в течение которого он был отстранен от работы.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Следует отметить, что ТК РФ не содержит положений, согласно которым в период отстранения от работы место работы (должность) за работником не сохраняется.
Таким образом, если у иностранного работника закончился срок действия патента, то работодатель обязан отстранить его от работы. Ввиду того что новый патент данный работник не оформляет, работодатель вправе его уволить на основании п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ по истечении месяца со дня окончания срока действия патента. Увольнение следует произвести в последний день месяца отстранения, в том числе приходящийся на выходной день.
Региональный информационный центр
21.06.2019
