Вопрос: Вправе ли директор организации, являющийся единственным учредителем, быть надомным работником, если адрес регистрации организации — квартира директора, в которой он проживает?
Ответ: Да, вправе, однако статус надомного работника генеральный директор приобретает в случае заключения трудового договора о выполнении работы на дому. Вопрос о возможности заключения с руководителем — единственным учредителем организации трудового договора в действующем законодательстве является неоднозначным.
Обоснование: Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ (ч. 1, 4 ст. 310 ТК РФ). При этом гл. 49 ТК РФ не предусматривает ограничений по перечню должностей и числу работников, с которыми могут быть заключены трудовые договоры о надомной работе.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник — лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).
Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. Из положений ч. 1 ст. 273 ТК РФ следует, что руководителем организации является физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Между тем ч. 2 ст. 273 ТК РФ установлены исключения для применения норм гл. 43 ТК РФ, в частности, положения указанной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем).
По мнению Роструда, основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1).
Однако указанная ситуация является неоднозначной ввиду существования в практике позиций о возможности заключения с единственным участником (учредителем) организации трудового договора. Так, Верховный Суд РФ допускает возможность заключения трудового договора, указывая на то, что исходя из положений ст. ст. 11, 16, 17, 19 ТК РФ, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, на указанного руководителя распространяются общие положения ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2014 N 41-КГ13-37).
При этом ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда работник (руководитель) является единственным участником организации.
В целом же осуществление директором работы на дому в случае, когда адрес регистрации организации — квартира директора, в которой он проживает, не влечет нарушения положений п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ, а также п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Таким образом, директор организации, являющийся единственным учредителем, вправе осуществлять работу на дому, если адрес регистрации организации — квартира директора, в которой он проживает. Отметим, что, по мнению ФНС России, возможна госрегистрация юридического лица по месту жительства учредителя (Письмо ФНС России от 23.09.2011 N ПА-21-6/293).
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
28.06.2019
