Вопрос: Возможно ли восстановление работника на работе на основании судебного решения, вынесенного судом в отношении организации-работодателя, находящейся в стадии конкурсного производства?
Ответ: Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Каких-либо ограничений по исполнению данного решения суда при возбуждении в отношении работодателя процедуры банкротства законодательством не установлено.
Обоснование: В изложенной ситуации у работника имеется решение суда о восстановлении на работе.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Каких-либо ограничений по исполнению данного решения суда при возбуждении в отношении работодателя процедуры банкротства законодательством не установлено.
До вынесения определения о завершении конкурсного производства организация-работодатель обладает правоспособностью в объеме, установленном Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве).
В соответствии с п. 3 ст. 149 Закона о банкротстве определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.
Согласно п. 1 ст. 129 Закона о банкротстве с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.
В соответствии с п. 5 ст. 134 Закона о банкротстве при оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
Из приведенного п. 5 ст. 134 Закона о банкротстве следует, что в период конкурсного производства могут быть приняты на работу новые работники и, следовательно, может быть также восстановлен незаконно уволенный работник.
Таким образом, конкурсный управляющий обязан на основании решения суда восстановить работника на работе.
Региональный информационный центр
28.06.2019
