Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает неполный рабочий день. В настоящее время она изъявила желание не работать, а только находиться в отпуске по уходу за ребенком. Как это оформить?
Ответ: В данном случае следует письменно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня. Далее необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении работы в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет на условиях неполного рабочего времени и издать соответствующий приказ.
Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины (или другого лица, непосредственно осуществляющего уход за ребенком) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
При этом за работницей сохраняется право на прекращение работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, если она вынуждена будет прекратить работать.
Так как в случае прекращения работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет отпуск по уходу не прерывается, то основания вновь представлять необходимые документы для предоставления отпуска и расчета пособия отсутствуют.
В данной ситуации нормы трудового законодательства не регламентируют порядок оформления кадровых документов.
При этом процедура установления неполного рабочего времени состоит в том, чтобы получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок до момента, пока сохраняются обстоятельства, из-за которых установлено неполное рабочее время. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним относится режим рабочего времени и времени отдыха, который устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Поэтому и при прекращении работы на условиях неполного рабочего времени следует действовать аналогичным образом: работнику следует уведомить работодателя о своем намерении прекратить работу на условиях неполного рабочего времени, то есть написать заявление в произвольной форме. Формулировка может быть следующей: «Уведомляю Вас о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Прошу считать меня находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с (дата)».
На основании данного заявления между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, а именно дополнительное соглашение устанавливает работнику прежний режим рабочего времени.
Работодатель в свободной форме издает приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Региональный информационный центр
01.07.2019
